5月6日，對泉州富力萬達(dá)文華酒店信息技術(shù)主管黃德強來說，本來只是一個普通的調(diào)休日。但當(dāng)江中傳來孩子呼救的時候，因為他的見義勇為，這一天變得不再平凡。

日前，萬達(dá)發(fā)了一則全集團的內(nèi)部通報，點名表揚一名一線員工，還號召全體萬達(dá)人向他學(xué)習(xí)。

得到全集團通報表揚的員工，是泉州富力萬達(dá)文華酒店財務(wù)部信息技術(shù)主管黃德強。他干的這件事令人肅然起敬，甚至“驚動”了央視。

危難時，他一猛子扎進江里

5月6日，泉州富力萬達(dá)文華酒店員工黃德強輪班調(diào)休。中午，他和冬泳隊的隊員們一起在筍江岸邊擔(dān)任義務(wù)救援志愿者。

1點多，他聽到水中傳來呼救聲，循著聲音一看，一位孩童正在水中掙扎。不容多想，黃德強和另一名隊員沖到岸邊，縱身一躍，一猛子扎進江里，救起了溺水的孩子小石（化名）。

據(jù)黃德強事后回憶，當(dāng)他們下水救人時，男孩已漂到岸邊三四米開外，嗆了好幾口水。

被救上岸后的孩子臉色煞白，幸無大礙。因為現(xiàn)場沒找到孩子的家長，黃德強立即聯(lián)絡(luò)了警方協(xié)助處理。鯉城公安分局浮橋派出所民警接警趕來，迅速聯(lián)系上孩子的父母，并將孩子護送回家。

一次驚險營救，不僅營救了一條生命，也守護了一個家庭的完整和幸福。黃德強的見義勇為事跡，得到了當(dāng)?shù)孛襟w報道，獲得了社會贊譽，而他自己說：“當(dāng)時啥都沒想，就想趕緊沖下水救孩子。”

高規(guī)格，全集團通報表揚

黃德強的見義勇為之舉不僅讓圍觀路人紛紛點贊，還“驚動”了央視——新聞頻道的《新聞直播間》欄目報道了他和泳友們的英勇事跡。

對于黃德強這種臨危不懼、挺身而出的壯舉，萬達(dá)以全集團通報表揚的“高規(guī)格”榮譽予以肯定。黃德強之所以獲此殊榮，其實有多重原因。這既是對他見義勇為營救溺水兒童的獎勵，更是對這種多年熱心公益、長期參加志愿救援行為的肯定。

作為泉州富力萬達(dá)文華酒店財務(wù)部的信息技術(shù)主管，黃德強平日主要負(fù)責(zé)檢查服務(wù)器運行狀態(tài)、維修電腦設(shè)備等工作。同事們常說，他對工作總是充滿熱情，兢兢業(yè)業(yè)，樂于助人。業(yè)余時間，他熱愛游泳，不僅是當(dāng)?shù)囟娟牴歉沙蓡T，每年暑期還會義務(wù)參加救生值班志愿活動。

往年，黃德強都是在暑假期間來到江邊擔(dān)任安全志愿者。今年，考慮到學(xué)校受疫情影響暫緩開課，很多孩子會趁著中午沒人下水嬉戲玩耍，黃德強和泳友們也提前到江邊進行安全守護，于是就有了這次驚險的施救。

危急時刻，黃德強不顧個人安危，挺身而出挽救他人生命，用行動弘揚正能量，展現(xiàn)了萬達(dá)人的精神面貌。

黃德強業(yè)余時間擔(dān)任志愿救生員

在萬達(dá)，慈善是企業(yè)文化

一次通報表揚，不僅是對個人的英勇事跡進行肯定，更是對企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)進行弘揚。公益慈善早已融入萬達(dá)的企業(yè)文化精髓，成為企業(yè)文化非常重要的一部分。萬達(dá)還推出了鼓勵獎勵見義勇為的制度規(guī)定。

在萬達(dá)，入職聘用的時候有一條規(guī)定，只要你加入萬達(dá)，到萬達(dá)企業(yè)來，就必須自動承諾參加義工活動。在萬達(dá)，人人義工是一項企業(yè)文化傳統(tǒng)，每人每年至少參與一次義工活動。黃德強堅持擔(dān)任志愿救援員已經(jīng)超過4年。

其實，像黃德強這樣弘揚正能量的故事和閃閃發(fā)光的人，在萬達(dá)你還能聽見、遇見很多。比如，有員工十幾年如一日堅持照顧關(guān)懷因車禍致殘的同事；比如，一名萬達(dá)員工多年來堅持去打工子弟小學(xué)教孩子們唱歌。

從黃德強等員工身上，我們看到了萬達(dá)人的品格和文化，看到了人性中難得、感人的瞬間，和這些瞬間所帶來的鼓舞和力量。

在萬達(dá)，人人都會唱《萬達(dá)之歌》，這首歌里，有這么一句歌詞：做慈善，一直助教扶貧。當(dāng)你見義勇為的時候，當(dāng)你堅持照顧伙伴的時候，當(dāng)你照亮打工子弟夢想的時候，當(dāng)你做一次義工、施一次善舉的時候，當(dāng)你踏實干好每一件小事的時候，就是在同唱這首《萬達(dá)之歌》。

只要你有愛心，有光芒，這首歌就一定無比響亮！

黑板報點贊黃德強的見義勇為